אקיטה פורסם ב 28 באוקטובר, 2019 שתף פורסם ב 28 באוקטובר, 2019 שאלה קטנה ומשפטית. בעקבות מקרה בעבודה, הקלטה/צילום סתר ללא ידיעה כאשר אותו צד מקליט בא במטרה מכוונת להעלות את הנושא אצל מנהלים בעבודה כחלק מהוכחות כביכול, האם אותו אדם חשוף לתביעה? והאם המעביד יכול לנקוט צעדים עם כביכול "הוכחות" אלו? Link to comment Share on other sites More sharing options...
טוני פורסם ב 28 באוקטובר, 2019 שתף פורסם ב 28 באוקטובר, 2019 https://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001066185 Link to comment Share on other sites More sharing options...
אקיטה פורסם ב 28 באוקטובר, 2019 Author שתף פורסם ב 28 באוקטובר, 2019 תודה טוני. אם הבנתי נכון אפשר להסיק שגם המעביד יכול לדחוף לתחת נכון? Link to comment Share on other sites More sharing options...
The yellow Toms פורסם ב 28 באוקטובר, 2019 שתף פורסם ב 28 באוקטובר, 2019 יש שגיאה בכותרת Link to comment Share on other sites More sharing options...
טוני פורסם ב 28 באוקטובר, 2019 שתף פורסם ב 28 באוקטובר, 2019 אני חושב שהוא יכול לדחוף לתחת, אבל יכול להשתמש במידע, ולתרץ משהו אחר על מנת לפטר. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now