turgi פורסם ב 13 באפריל, 2015 שתף פורסם ב 13 באפריל, 2015 מישהו יודע איך מחשבים את זה? Link to comment Share on other sites More sharing options...
מנג'ר יונייטד פורסם ב 13 באפריל, 2015 שתף פורסם ב 13 באפריל, 2015 בדוק באתר קו לעובד ובמשרד הכלכלה. נדמה לי שמפורט שם. Link to comment Share on other sites More sharing options...
turgi פורסם ב 13 באפריל, 2015 Author שתף פורסם ב 13 באפריל, 2015 יש לי את התקנון מול העיניים אבל אני לא מבין איך לחשב את זה. Link to comment Share on other sites More sharing options...
BuSa פורסם ב 13 באפריל, 2015 שתף פורסם ב 13 באפריל, 2015 חתום על סע 14 או לא? 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
turgi פורסם ב 13 באפריל, 2015 Author שתף פורסם ב 13 באפריל, 2015 חתום על סע 14 או לא? עברית יובל? עובד משרד החוץ... Link to comment Share on other sites More sharing options...
BuSa פורסם ב 13 באפריל, 2015 שתף פורסם ב 13 באפריל, 2015 היו לך הפרשות מהשכר לקופות גמל חוץ מהפנסיה? Link to comment Share on other sites More sharing options...
yzfR125 פורסם ב 13 באפריל, 2015 שתף פורסם ב 13 באפריל, 2015 אגב, שמעתם על החוק החדש שאם אתה מתפטר לאחר יותר משנת עבודה אתה גם זכאי לפיצויים? Link to comment Share on other sites More sharing options...
turgi פורסם ב 13 באפריל, 2015 Author שתף פורסם ב 13 באפריל, 2015 כן יובל וכן אופנוע. בדיוק זו השאלה שלי. קראתי איפשהו שמגיע לי משכורת חודשית כפול מספר השנים שעבדתי Link to comment Share on other sites More sharing options...
חבסוס פורסם ב 13 באפריל, 2015 שתף פורסם ב 13 באפריל, 2015 למיטב ידיעתי לאחר שנה עבודה ומעלה מגיע פיצויים הכוללים מספר השניםXמשכורת ממוצעת של שלושה חודשים אחרונים+יתרת ימי חופשה Link to comment Share on other sites More sharing options...
Yoav_israel פורסם ב 13 באפריל, 2015 שתף פורסם ב 13 באפריל, 2015 היום כבר המעסיק מפריש פיצויים כל חודש וכשעוזבים מקבלים את זה. 1 Link to comment Share on other sites More sharing options...
ravid פורסם ב 13 באפריל, 2015 שתף פורסם ב 13 באפריל, 2015 היום כבר המעסיק מפריש פיצויים כל חודש וכשעוזבים מקבלים את זה. אפשר לבחור למשוך את זה במזומן או להשאיר את זה בחסכון 2 Link to comment Share on other sites More sharing options...
מנהלים ראשיים Guy פורסם ב 13 באפריל, 2015 מנהלים ראשיים שתף פורסם ב 13 באפריל, 2015 באמצעות 3 שאלות הייתי עונה לך ספציפית. אבל זה פורום ציבורי ולכן אני אסכם את זה באופן הכללי הבא: * הפרישו לך מדי חודש מהשכר ע"ח המעסיק לקופת גמל, ביטוח מנהלים או קרן פנסיה. * מינואר 2014 ההפקדה היא מינימום 6% ומקסימום 8.33% לחודש (מתוך השכר הבסיס, לא כולל בונוסים ושעות נוספות). * מה שבקופה שלך - זה לא כמו פעם שהיה תנאי של אם עבדת לפחות שנה אצל אותו מעסיק (אלא אם פוטרת בגלל מעילה/הונאה). * אם מפרישים לך מדי חודש לפיצויים לפי 8.33% מהשכר - מה שבקופה שלך. וזהו (זה יוצא לפי משכורת לכל שנת עבודה, באופן יחסי כמובן). * אם 6% (או פחות) - אז תלוי אם התפטרת או פוטרת (אם התפטרת - מה שבקופה שלך וזהו, אם פוטרת - אז תלוי אם אתה חתום על סעיף 14, אם לא - תקבל צ'ק/העברה בנקאית מהמעסיק עם התוספת של ה- 2.33% בכל חודש). אגב, מתישהו בשבועיים האחרונים קיבלת בדואר דו"ח שנתי - לפי הדוח תוכל לדעת אם הפקידו לך לפי 8.33 או פחות (6%) (ואם אין לך משום מה דוח בדואר - תבדוק פשוט באחד מתלושי המשכורת, זה רשום כל חודש תחת פיצויים ע"ח מעסיק). אם זה נשמע מסובך מדי, תרגיש חופשי לפנות אליי בפרטי. כולל אם תרצה עצה מה ואיך אפשר לעשות הלאה עם זה. 5 Link to comment Share on other sites More sharing options...
turgi פורסם ב 13 באפריל, 2015 Author שתף פורסם ב 13 באפריל, 2015 באמצעות 3 שאלות הייתי עונה לך ספציפית. אבל זה פורום ציבורי ולכן אני אסכם את זה באופן הכללי הבא: * הפרישו לך מדי חודש מהשכר ע"ח המעסיק לקופת גמל, ביטוח מנהלים או קרן פנסיה. * מינואר 2014 ההפקדה היא מינימום 6% ומקסימום 8.33% לחודש (מתוך השכר הבסיס, לא כולל בונוסים ושעות נוספות). * מה שבקופה שלך - זה לא כמו פעם שהיה תנאי של אם עבדת לפחות שנה אצל אותו מעסיק (אלא אם פוטרת בגלל מעילה/הונאה). * אם מפרישים לך מדי חודש לפיצויים לפי 8.33% מהשכר - מה שבקופה שלך. וזהו (זה יוצא לפי משכורת לכל שנת עבודה, באופן יחסי כמובן). * אם 6% (או פחות) - אז תלוי אם התפטרת או פוטרת (אם התפטרת - מה שבקופה שלך וזהו, אם פוטרת - אז תלוי אם אתה חתום על סעיף 14, אם לא - תקבל צ'ק/העברה בנקאית מהמעסיק עם התוספת של ה- 2.33% בכל חודש). אגב, מתישהו בשבועיים האחרונים קיבלת בדואר דו"ח שנתי - לפי הדוח תוכל לדעת אם הפקידו לך לפי 8.33 או פחות (6%) (ואם אין לך משום מה דוח בדואר - תבדוק פשוט באחד מתלושי המשכורת, זה רשום כל חודש תחת פיצויים ע"ח מעסיק). אם זה נשמע מסובך מדי, תרגיש חופשי לפנות אליי בפרטי. כולל אם תרצה עצה מה ואיך אפשר לעשות הלאה עם זה. אוקי זה פחות או יותר מה שהבנתי בוא נניח במספרים, שאני מרוויח 5000 שקל ברוטו לחודש. עובד במשך חמש שנים ושמונה חודשים, ללא יתרה של ימי חופשה. כמה אני אמור לקבל פיצויים? Link to comment Share on other sites More sharing options...
enrique פורסם ב 14 באפריל, 2015 שתף פורסם ב 14 באפריל, 2015 באמצעות 3 שאלות הייתי עונה לך ספציפית. אבל זה פורום ציבורי ולכן אני אסכם את זה באופן הכללי הבא: * הפרישו לך מדי חודש מהשכר ע"ח המעסיק לקופת גמל, ביטוח מנהלים או קרן פנסיה. * מינואר 2014 ההפקדה היא מינימום 6% ומקסימום 8.33% לחודש (מתוך השכר הבסיס, לא כולל בונוסים ושעות נוספות). * מה שבקופה שלך - זה לא כמו פעם שהיה תנאי של אם עבדת לפחות שנה אצל אותו מעסיק (אלא אם פוטרת בגלל מעילה/הונאה). * אם מפרישים לך מדי חודש לפיצויים לפי 8.33% מהשכר - מה שבקופה שלך. וזהו (זה יוצא לפי משכורת לכל שנת עבודה, באופן יחסי כמובן). * אם 6% (או פחות) - אז תלוי אם התפטרת או פוטרת (אם התפטרת - מה שבקופה שלך וזהו, אם פוטרת - אז תלוי אם אתה חתום על סעיף 14, אם לא - תקבל צ'ק/העברה בנקאית מהמעסיק עם התוספת של ה- 2.33% בכל חודש). אגב, מתישהו בשבועיים האחרונים קיבלת בדואר דו"ח שנתי - לפי הדוח תוכל לדעת אם הפקידו לך לפי 8.33 או פחות (6%) (ואם אין לך משום מה דוח בדואר - תבדוק פשוט באחד מתלושי המשכורת, זה רשום כל חודש תחת פיצויים ע"ח מעסיק). אם זה נשמע מסובך מדי, תרגיש חופשי לפנות אליי בפרטי. כולל אם תרצה עצה מה ואיך אפשר לעשות הלאה עם זה. קצת מתעלק על הנושא אבל עד שיש מישהו מבין וגם עם אווטר של השחקן האהוב עליי עזבתי עבודה לטובת לימודים, חתום 14. אחרי שנתיים רציתי לקחת את החלק ושכבר שעזבתי היה פטור עליו (ושהיה הכל) - x. שצמח והפך לx+6. הלכתי למס הכנסה לקבל אישור פטור חדש לחברת ביטוח (מנהלים). הגאונה חישבה משום מה רק לפי שנות עבודה מלאות וחתכה לי בחישוב כמה חודשים, אבל הפטור כיסה את הx. הגאונים בחברת ביטוח הוציאו לי הכל, שילמתי על יתר ה6 מס מקסימלי האם אני יכול לעשות תאום מס שיחזיר לי את הכמה אלפים האלו? מאחת הסיבות 1. 0 הכנסות להוציא הפיצויים בשנה שמשכתי, על הכנסה שנתית בגובה הפיצויים לא משלמים מס הכנסה. 2. מניח יותר מעצבן - חישוב מחדש של הפטור, נניח חישבה על ותק 2 במקום 2.5 ... Link to comment Share on other sites More sharing options...
(:Ben פורסם ב 14 באפריל, 2015 שתף פורסם ב 14 באפריל, 2015 קיבלתי מכתב פיצויים מעבודה שהתפטרתי ממנה די מזמן.. איך אני פודה את הכסף הזה עם מי צריך לדבר ומה הפרוצדורה? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Yehudav פורסם ב 14 באפריל, 2015 שתף פורסם ב 14 באפריל, 2015 באמצעות 3 שאלות הייתי עונה לך ספציפית. אבל זה פורום ציבורי ולכן אני אסכם את זה באופן הכללי הבא: * הפרישו לך מדי חודש מהשכר ע"ח המעסיק לקופת גמל, ביטוח מנהלים או קרן פנסיה. * מינואר 2014 ההפקדה היא מינימום 6% ומקסימום 8.33% לחודש (מתוך השכר הבסיס, לא כולל בונוסים ושעות נוספות). * מה שבקופה שלך - זה לא כמו פעם שהיה תנאי של אם עבדת לפחות שנה אצל אותו מעסיק (אלא אם פוטרת בגלל מעילה/הונאה). * אם מפרישים לך מדי חודש לפיצויים לפי 8.33% מהשכר - מה שבקופה שלך. וזהו (זה יוצא לפי משכורת לכל שנת עבודה, באופן יחסי כמובן). * אם 6% (או פחות) - אז תלוי אם התפטרת או פוטרת (אם התפטרת - מה שבקופה שלך וזהו, אם פוטרת - אז תלוי אם אתה חתום על סעיף 14, אם לא - תקבל צ'ק/העברה בנקאית מהמעסיק עם התוספת של ה- 2.33% בכל חודש). אגב, מתישהו בשבועיים האחרונים קיבלת בדואר דו"ח שנתי - לפי הדוח תוכל לדעת אם הפקידו לך לפי 8.33 או פחות (6%) (ואם אין לך משום מה דוח בדואר - תבדוק פשוט באחד מתלושי המשכורת, זה רשום כל חודש תחת פיצויים ע"ח מעסיק). אם זה נשמע מסובך מדי, תרגיש חופשי לפנות אליי בפרטי. כולל אם תרצה עצה מה ואיך אפשר לעשות הלאה עם זה. הסתייגות קטנה, יש מקרים בודדים שבהם התפטרות תחשב כמו פיטורין לעניין הפיצויים ותקבל את הכל.(מעבר דירה יותר מ 60 ק"מ ממקום העבודה,הרעת תנאים ועד כמה סעיפים.) Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now