Jump to content

משיכת ימי חופש לשנה חדשה


Recommended Posts

מישהו אמר לי שאפשר למשוך ימי חופש לשנה הבאה אם לוקחים אותם ברצף.

אני נמצא עכשיו בחפש"ש על חשבון ימי חופש של שנה שעברה כי היו לי בסביבות 20 אבל התקשרו אליי עכשיו מהצבא ואמרו לי שהם ביררו ושזה לא אפשרי.

עכשיו אין לי יותר ימי חופש כי אני משתחרר ברביעי אז המפקד שלי אמר שאני צריך לחזור בראשון ל-3 ימים.

מישהו מכיר את החוק הזה? אם אין כזה, איך אני יוצא מזה? אם אין איך לצאת מזה, איך אני מוצא גימלים ל-3 ימים?

Link to comment
Share on other sites

במעבר פה על הפורום ראיתי שמישהו כתב

באשר לנקודה השנייה שלך - ניתן לגלוש עם ימי החופשה אל תוך השנה הבאה(2013) ושירדו על השנה הנוכחית בתנאי שתחילת החופשה הייתה בשנה הנוכחית(2012) והיא ברצף.

 

מישהו יודע איפה אני מוצא את זה כתוב כדי להראות למפקדים?

Link to comment
Share on other sites

אני כתבתי את זה, זה בדוק.

ביום ראשון אגיע לבסיס ואעבור על הפקודות שם.

צריך לסייג ולומר שיש פקודות בצבא שמותירות המון שיקול דעת למפקד יחידה, מפקד ישיר. זאת אומרת, הפקודה יכולה לומר שזה אפשרי לנצל את ימי החופשה בשנה העוקבת בסמוך להחלטת מפקד יחידה אם לאשר דבר כזה באופן גורף או לאו.

בבסיס אצלנו(חיל האוויר) חצי מחיילי החובה עשו את זה, יתרה מכך, המפקדים שלהם עודדו אותם לעשות את זה בשביל לנצל את כל יתרת הימים שברשותם.

Link to comment
Share on other sites

מבחינה כזאת זה לא בעיה, הקטע הוא שהשלישות דיברו פתאום עם הקצין שלי ואמרו לו שאי אפשר ואני צריך לחזור לבסיס

Link to comment
Share on other sites

בכל אופן, חיפשתי בכל האינטרנט ואני לא מוצא לזה זכר, מישהו יודע איפה אפשר למצוא את זה כתוב מחוץ למייל הצהלי?

Link to comment
Share on other sites

השתחררתי לפני קצת יותר משנה

וממה שאני זוכר, יש איזשהו קטע כזה שאפשר למשוך רק 5 או 7 ימי חופש מהשנה שעברה לשנה החדשה

Link to comment
Share on other sites

DoW, לדעתי אתה מתבלבל בין צבירת ימי חופשה משנה נוכחית לזו העוקבת, אותם אפשר לנצל במשך כל השנה הקלנדרית, לבין ניצול חופשה ברצף שתחילתה הוא ב-2012 וסיומה הוא ב-2013.

צבירת ימי חופשה לרמת פעילות א' הייתה עד השנה האחרונה 7 ימים(אולי שנתיים אפילו), השנה זה הורד ל-5 ימים.

צבירת ימי חופשה לרמת פעילות ב' הייתה עד השנה האחרונה 5 ימים, השנה זה הורד ל-3 ימים באישור חריג של מפקד יחידה.

Link to comment
Share on other sites

יש אפשרות לצבור ימי חופש רק ביחידות שהמפקד יחידה מאפשר לעשות זאת.

אני חושב שקובעים נוהל חיילי כזה

אפשר לצבור עד 5 ימי חופשה לשנה הבאה

 

(ככה זה היה אצלי לפחות)

Link to comment
Share on other sites

יש אפשרות לצבור ימי חופש רק ביחידות שהמפקד יחידה מאפשר לעשות זאת.

אני חושב שקובעים נוהל חיילי כזה

אפשר לצבור עד 5 ימי חופשה לשנה הבאה

 

(ככה זה היה אצלי לפחות)

מה שאתה אומר זה לצבירה של ימים ולא לפי מה שהוא התכוון ..... חוץ מזה שבאישור מפקד זה רק ברמת פעילות ב' ומטה....

 

לי נראה שאצלך אי אפשר למשוך מעבר כי זה יוצא על שישי שבת שבהם בעצם אתה לא חותם על חופש

Link to comment
Share on other sites

מישהו יודע איפה אפשר למצוא את זה? חיפשתי בכל מקום ולא ראיתי זכר

 

לי נראה שאצלך אי אפשר למשוך מעבר כי זה יוצא על שישי שבת שבהם בעצם אתה לא חותם על חופש

 

אז אני בעצם רק צריך לקוות שהם לא ישימו לב לזה עד השחרור

 

בואנה יבכיין אתה משתחרר לך שלושה ימים

 

קשה לי להסביר כמה קשה לחזור לבסיס אחרי 4 שבועות של חופשת שחרור

Link to comment
Share on other sites

מישהו יודע איפה אפשר למצוא את זה? חיפשתי בכל מקום ולא ראיתי זכר

 

 

 

אז אני בעצם רק צריך לקוות שהם לא ישימו לב לזה עד השחרור

 

 

 

קשה לי להסביר כמה קשה לחזור לבסיס אחרי 4 שבועות של חופשת שחרור

אבל אתה חוזר כחייל שעוד שנייה משתחרר,אני בטוח שלא יתנו לך לעבוד כמו טוראי או רב"ט

Link to comment
Share on other sites

חחח איזה זונות. מניח שהמפקד שלך לא גבר אחרת היה מפרגן לך תימים עליו.

מה שבטוח תלא תעשה שם כלום ותשים אלף זין על כולם.

 

תנסה לשחק על הלב של המפקד שלך, שלא יהיה בן זונה ויחזיר אותך כמו מניאק ל3 ימים על פארש.

 

מה שכן, תנסה להוציא מה3 ימים האלה כמה שיותר להפרד מהחברים, משתים וכאלה שלא היו, הזדמנות שחוזרת :thumbs:

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
×
×
  • Create New...

הודעה חשובה

בשימוש אתר זה אתה מסכים לתנאים הללו תנאי השימוש.